THINKING EXTROVERT

Te merupakan identitas sebagai Mesin -Kecerdasan.  Menurut konsep STIFIn ragam adalah singkatan dari Thinking extrovert.  Jika huruf T berdiri sendiri merupakan identitas dari Mesin-Kecerdasan tersebut. Menurut konsep stifin mesin kecerdasan hanya ada lima, dan T adalah salah satu diantara 5 Mesin – Kecerdasan tersebut.  Identitas Mesin-Kecerdasan berubah menjadi kepribadian ketika Mesin Kecerdasan digandengkan dengan jenis kemudi di belakangnya.  Jenis kemudi kecerdasan hanya ada dua, yaitu i (introvert) dan e (extrovert).  Dengan demikian Te sudah menjadi identitas pribadi.  T ditulis dengan huruf besar karena pengaruhnya sebagai Mesin-Kecerdasan lebih besar dari e yang ditulis dengan huruf kecil yang berperan hanya sebagai kemudi kecerdasan. Pengertian sederhana dari Thinking extrovert adalah jenis kepribadian yang berbasiskan kecerdasan logika yang proses kerjanya dikemudikan dari luar dirinya menuju ke dalam dirinya.  Kepribadian Te ini memiliki kekhasan karena memiliki kemampuan menalar secara meluas dalam bentuk pengendalian manajemen dan logika yang lebih efektif yang melebihi delapan jenis kepribadian yang lain.  Kelebihan ini dapat disepadankan dengan kecerdasan logika atau disebut LQ (Logical Quotient).z

Sistem operasi pada tipe Te berada di belahan otak bagian atas di sebelah kiri atau disebut sebagai otak besar kiri atau diringkas otak kiri.  Pada otak kiri tersebut yang menjadi kemudi kecerdasannya berada di lapisan abu-abu yang terletak dibagian luar atau permukaan otak. Otak kiri abu-abu itulah yang menjadi sistem operasi tipe Te.

Lapisan yang berwarna abu-abu memiliki tekstur otak yang lebih longgar karena mengandung sel otak lebih sedikit.  Kerepatan yang lebih rendah dibandingkan
dengan lapisan bagian dalam tersebut membuat kemudi kecerdasan bergerak dari
luar ke dalam.  Hal ini menyebabkan ―tuan yang punya badan‖ menjadi lebih beradaptasi dengan lingkungan luarnya karena dari lingkungan luar itulah dia mendapatkan energi untuk memutar kepalanya.  Energi yang datang untuk
mengolah otak kirinya datang dari luar dirinya. 

Mesin-Kecerdasan T sungguh identik dengan tulang. Mereka memiliki tulang yang besar dan kuat.  Dengan bentuk tubuh (konstitusi) yang piknis terlihat unsure tulang secara proporsional menjadi dominan.  Disebut piknis karena ukuran badan  volumenya lebih kecil disbanding tipe lain sementara volume tulangnya paling dominan di banding tipe lain.  Akibatnya tulang kerangka menyangga beban yang lebih ringan sehingga mudah bergerak kesana-kemari.  Itulah mengapa disebut piknis. 

Tipe Te tidak memiliki baterai (charger)di dalam dirinya dan justru ia menghadirkan dari luar.  Hal ini menyebabkan Te seperti memiliki tulang yang kurang tenaga.  Meskipun proporsi tulang lebih dominan dibanding ukuran badannya, namun orang T secara umum juga malas bergerak meskipun mereka sebetulnya mudah bergerak.  Hal ini disebabkan pada MesinKecerdasan T tenaga yang tersedia cenderung disedot oleh kepala.  Padahal penggunaan energi oleh kepala memakan energi yang besar.

      Intisari Tentang Anda:

Kecerdasan Anda Thinking yang berarti merujuk kepada logika Anda, yang membuat Anda rasional dan objektif.  Kecerdasan tersebut dikemudikan bergerak dari luar ke dalam, sehingga anda mahir menjadi komandan pada satu organisasi.

Sistem operasi otak berada di: Belahan Otak kiri, Lapisan Kelabu (luar)

Jenis kecerdasan: Logical Quotient (kecerdasan pada kelogisan)

Peranan: Chief (Komandan)

Kelebihan: Multiplying (Pelipatgandaan)

Target: Authority (Wewenang)

Harapan: Controling (Pengendalian)

Arah Merek: Merek pada proses manajerialnya.

Tabiat terhadap uang: Mengumpulkan.

Bentuk Jasmani: Piknis yang tipis.

Kekuatan Jasmani: Tulang dan sendi yang lembut

Fungsi Tubuh: Tulang bergerak cepat.

Empat Kata Kunci: Menalar, Tulang, Mandiri, Meluas.

Cara Belajar : Menalar  bacaan dengan membuat struktur dan skema yang mudah.

Mengingkatkan Minat Belajar: Dibukakan jalur kemenangan untuk mengalahkan lawannya.

Klu diri : Mencari Pabrik untuk menjalankan ―mesin‖nya.

Kemistri: Dicari Tahta.

Keutamaan Sekolah menuju karir di industri yang sesuai: Manajemen/Kepemerintahan, Manufacturing (Pabrik), properti, peternakan.

Sekolah menuju profesi pilihan lainnya:

Manajer/Eksekutif/Yudikatif, manufactur, bisnis properti,              peternakan, peneliti, pabrikan, perminyakan, pengeboran, programmer, dokter, apoteker, ekonom, manajer, dosen/guru, property, insinyur, fisikawan, kimiawan, konsultan manajemen, taknokrat, birokrat, pajak, produsen, quality control, auditor, ahli strategi, pelatih bola, pembuat kebijakan, penganalisa sistem (system analyst), ahli rekayasa, developer, atlit (pertandingan), dll.

      Sisi positif yang perlu dibina dan hal yang perlu diwaspadai dari anda sendiri:

Menyukai kemenangan, seperti seorang  penakluk namun kurang stamina untuk terus
menerus bertanding, kebenaran empirik hanya datang dari pengalaman dirinya
namun tidak suka kebenarannya dari nasihat orang lain, pandai mengakumulasi
keuntungan dengan coverage (ulasan) yang luas namun kurang mahir dalam membuat
prioritas jangka panjang, perannya sangan sirkulafir di semua entitasnya hanya
sayang kurang pandai membaca aspirasi, memiliki siklus hidup yang dinamis namun
terlalu normatif.

      Personality (kepribadian) yang kuat yang dapat diriset secara psikometrik:

Thoughtful	Bijaksana
Analytical	Analitis
Competitive	Bersaing
Reserved	Pendiam, Penyendiri, Tidak Ramah
Planner	Perencana
Positive	Tegas
Argumentative	Suka menentang/berdebat
Forceful	Pemimpin yang kuat
Justice	Adil
Formal	Kaku/terlalu formal

 

Ciri Kepribadian Thinking Extrovert (Te)

Kepribadian yang menyukai kemenangan.  Semua orang di hadapannya dianggap lawan yang perlu dikalahkan.  Mereka haus kemenangan, oleh karenanya mereka terkesan ganas, seperti seorang penakluk. Cara berpikirnya sangat empirik merujuk kepada pengalaman logis yang telah dilaluinya. Namun mereka juga suka melakukan kontemplasi bentuk kutub diametral dari kelogisannya. Orangnya punya prinsip yang kokoh dan sekaligus anti dinasehati.

Dalam hal mengelola keuangan mereka memiliki kepandaian untuk mengakumulasi bahkan dengan coverage yang meluas. Kehebatannya terletak kepada perannya yang sangat sirkulatif, dimana-mana memerlukan mereka namun sayangnya mereka seringkali tiba-tiba terputus konsentrasi seperti listrik korslait. Pandai melakukan pemilahan secara kategoris namun orangnya terlalu normatif.  Mereka memiliki siklus hidup yang dinamis dan pandai mencari kekuasaan.  Ambisi kekuasaannya begitu kuat.  Orangnya sangat cerdik sayangnya kurang pandai membaca aspirasi.

PROFIL KESEHARIAN TIPE THINKING :

• Lebih menggunakan pikiran
• Memecah masalah secara logis
• Though minded
• Menggunakan sebab-akibat
• Menggunakan anlisa tanpa mempertimbangkan pribadi.
• Lebih seperti sikap pria (65%)
• ADIL, keputusannya berdasrkan pada kriteria yang obyektif
• Dingin menjaga jarak dengan orang lain
• Menunjukan data
• Memberi pujian yang formal
• Memiliki ketegasan menuntut hak
• Jarang bertanya bila waktu tidak memungkinkan
• Lebih kritis membenahi pekerjaan
• Berargument & berdebat sebagai panggilan kritis
• Percaya diri mengatasnamakan diri sendiri
• Tampak seperti tidak peka

SIKAP POSITIF THINKING EXTROVERT

Reserved : Menahan Diri dalam menunjukan emosi atau antusias.

Resourcefull : Bisa bertindak cepat & efektif hampir dalam semua situasi.

Confident : Percaya Diri akan kemampuan & Kesuksesan dirinya.

Thoughful : Mudah Tanggap & ingat kesempatan istimewa dan Memberi Syarat Tertentu

SIKAP NEGATIF THINKING EXTROVERT

Stubborn : Bertekad Memaksakan kehendaknya ,tidak mudah dibujuk dan keras kepala.

Skeptical : Tidak Mudah percaya ,mempertanyakan motif dibalik kata-kata.

KEKUATANUTAMATIPETHINKING

• MENGELOLA         
• MENGKALKULASI  
• MEMEKANIKKAN  
• MENSTRUKTURKAN
• MENDIAGNOSA
• MENGANALISA
• MERENCANAKAN
• MEMPERJELAS
• MENGAKURASIKAN
• MEREVIEW 

KARAKTER TERBAIK THINKING EXTROVERT

• Hasil Kerja Paling Terukur
• Pengendali Terluas.           
• Tanggung Jawab Terbaik
• Pelaksana Terefektif.
• Perencana Paling Terarah
• Pemenang Terkerap
• Pengalaman Terstruktur
• Prinsip Terkukuh
• Akumulator Terbaik          
• Pemecah masalah Tercerdik

CARA FOCUS TIPE THINKING EXTROVERT  ( CONTOH )

Pilihan Sekolah : Kuliah Teknik Industri

Pembinaan Profesi : Bekerja di Perusahaan luar Negeri.

Penunjang: Kursus Sertifikasi

Cita-Cita Akhir : Direktur Produksi

MENCARI HABITAT YANG KONDUSIF / SALAH HABITAT, SALAH
ASUHAN

Habitat Alam  : Kawasan terbuka, dataran rendah

Habitat Sosial : Masyarakat Bangsawan.

Habitat Industri : Industri Manufacturing.

CARA BELAJAR TIPE (Te) : Skemakan masalah -dipilih-dinalar, terlatih untuk menskemakan masalh dalam kerangka yang sederhana, menyimpan data yang sudah terproses bukan lagi data mentah, mampu membuat sebab akibat dengan baik

Cara Belajar Terbaik Thinking : Dengan menggunakan kemampuan otak kirinya untuk MENALAR. Lakukan observasi terhadap sebuah proses kerja 
atau tugas, kemudian temukan kelemahannya perbaiki lalu lihat hasilnya.

Penyakit Pembelajaran : Rasionalisasi—Pandai memberi alasan yang logisterhadap kegagalannya. Cth :Nilai saya jelas saja jelek, mengingat waktu belajar saya di rumah yang hanya bisa setengah jam sehari

Kalibrasi Pembelajaran : Wisata—Merasa segar kembali setelah berwisata.

Kualitas seorang pelajar Cerdas dari yang terendah sampai yang tertinggi :

MESIN KECERDASAN THINKING DI LINGKUNGAN THINKING

1. Tidak Tahu Kalau Tidak Tahu.
2. Tidak Tahu Kalau Tahu.
3. Tahu Kalau Tidak Tahu.
4. Tahu Kalau Dia Tahu.

Orang Cerdas adalah  : Orang  yang salah satu belahan otaknya bekerja lebih baik, di banding belahan otak yang sama pada orang lain Itu menjadikannya CERDAS dalam satu STIFIn nya.

Pelajar Cerdas adalah : Orang yang mampu mengoptimalkan MESIN KECERDASANNYA dalam pelajaran yang sedang di tekuni sehingga menghasilkan kualitas nilai yang lebih baik.

MENGANTISIPASI PENYAKIT BELAJAR

 

BELAJAR CERDAS VS TIDAK CERDAS TIPE THINKING

JENIS	TIDAK CERDAS	CERDAS
TARGET	Tergantung, keras kepala, defensive, membiarkan	Rencana focus, penuh inisiatif, terus mencari yang penting.
TEKNIK	Pandangan sempit, kurang info, tidak mengkaji	Data terbaru, analisis strategi, memperhitungkan semua hal, mampu membedakan fakta  & opini
ORGANISASI	Mengabaikan, banyak ketidakpastian, tanpa system & aturan.	Mengendalikan, menghidupkan system dan mengatur gaji
FUNGSI	Tingkat salah tinggi, ceroboh, tidak mau susah.	Merentang lebih teliti, rajin update, selalu  cari sumber salah.

 

MELATIH KEMAMPUAN EXPERTISE / MENJADI PAKAR DI BIDANGNYA

• TARGET
  • Menetapkan ukuran standar keberhasilan setiap program kerja
  • Mensistematiskan data base yang berkaitan dengan kinerja masa sebelumnya
  • Mampu berfikir sama baiknya saat awal hingga akhir
• TEKNIK
  • Mempertajam melihat kesalahan kerja diri sendiri serta orang lain dan menyimpannya
  • menskemakan arus pekerjaan secara tepat
  • mempertajam akurasi secara tepat
• ORGANISASI
  • Memilih orang-orang yang harus di prioritaskan yang memerlukan pembinaan dan pendekatan khusus
  • Memikirkan recognisi yang bagus untuk timnya
  • Memperbaiki rentang kendali terhadap orang agar mencapai skala optimal dikaitkan dengan skala beben masing-masing
• FUNGSI
  • Membuat proposan penting yang sistematis dan menjelaskan nya dalam argumentasi
  • Membuat rencana kerja yang bersifat jangka panjang
  • mempelajari teknologi alat kerja sehari-hari yang digunakan

TIPOLOGI MESIN KECERDASAN THINKING

Fungsi Otak Dominan	Otak Kiri	Fungsi  tubuh dominan	Perotakan
Bentuk jasmani	Beban Ringan	Unsur DNA dominan	Guanin Tri Prospat
GARIS TANGAN	TAHTA	Reaksi awal gol tipe	A
Peran social/elemen	LOGAM	Karakter	Kekokohan
Kecerdasan	Logika	Peranan	Pengendali
Keuntungan	Penggandaan	Target	Kepastian
Orientasi	Memperjelas	Pengharapan	Mengelola
Modus keseharian	Langkah efektif	Keutamaan prilaku	PANDAI
Modal kerja	Proses & Sistem	Sedari kecil terlihat	PELIT
Kunci Sukses	Mengefektifkan sistem	Alasan gagal	Kurang Otoritas
Kumpulan kelemahan	Penuntut, tidak  mau kalah,  Angkuh, Raja tega.	Tumpuan perhatian	Kurang mengandalkan orang lain.
Tidak suka pada	Ketidak tegasan, Ketegaan.	Jika membuat  keputusan	Berdasarkan Fakta

 

UNTUK MERAIH EXPERT /PAKAR DI BIDANGNYA :

Kenali Mesin Kecerdasan( Te ).

Mengenali Habitat Pengembangan diri.

Cari Coach / Guru Yang Membimbing Pilihan Profesi

Coach / Guru Yang Utama Thinking extrovert =>SensingIntrovert

Coach / Guru Yang Disegani Thinking Extrovert =>FeelingIntrovert

Dekade Meraih Expert	Berkarier hingga mencapai lebih tinggi,setelah itu meningkat ke organisasi yang lebih tinggi.
Dekade Memutar Aset	Mengakselerasi diri dari dalam melalui kepandaiannya.
Dekade Meraih Epos	Mengabdi menjadi negarawan
Clue Diri	Cari organisasi

 

SIKAP DAN PERILAKU POSITIF

Lawan dengki dengan sayang :

1. Selalu ingin menambah sahabat
2. Menyayangi orang lain.
3. Senantiasa bersabar atas segala serangan negative.
4. Selalu senang atas kesuksesan orang lain.

Lawan pelit dengan pemurah :

1. Ingin selalu berbagi nikmat.
2. Memberi bahkan di atas sempit sekalipun.
3. Memperbanyak EPOS bahkan kepada musuh.
4. Bermurah hati dari 
   yang kecil hingga yang nyawa sekalipun.

Lawan egois / asocial dengan berbagi   :

1. Membangun keberuntungan pada keperluan orang lain.
2. Tidak menyia-nyiakan kesempatan beramal.
3. Berbagi karena ingin di bagi ridho-Nya.
4. Isi alam tidak pernah habis.
5. Selalu takut kepada-Nya.

Tiga Anatomi Kepemimpinan Hidup

1. Pimpin Keyakinan : Seperangkat prinsip&nilai yang sekaligus menjadi misi suci  hidup kita, keyakinan memberi kekuatan.
2. Pimpin Aksi : Aktifitas nyata yang didasarkan pada seperangkat aturan hidup.
3. Pimpin Pekerti : Sikap mental yang melahirkan perilaku sehari-hari

GARIS BESAR KOMBINASI HUBUNGAN/PARENTING LEADER

Kombinasi Hubungan Ortu – Anak	Hubungan Kemistri	Garis Besar Aksi	Aksi Sukses
In —T	Mesin Kecerdasan(MK) Orang tua di dukung  anak	Orang tua memberi jalan pada anak	Orang tua mengawasi anak
T —T	Mesin Kecerdasan(MK) Orang tua sama dengan anak	Orang tua  menambah potensi anak	Orang tua memandirikan anak
F — T	Mesin Kecerdasan(MK) Orang tua mengalahkan anak	Orang tuamengarahkan anak	Orang tua mementori anak
I — T	Mesin Kecerdasan(MK) Orang tua ditaklukan anak	Orang tua memfasilitasi anak	Orang tua memodali anak
S — T	Mesin Kecerdasan(MK) Orang tua mendukung anak	Orang tua  melipatgandakanpotensi anak	Orang tua memfokuskan anak hanya pada satu titik